Rozliczanie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych
Pracownicy niepełnosprawni podlegają szczególnym regulacjom z zakresu czasy pracy, co ma na celu ochronę życia i zdrowia tych pracowników. Pracowników posiadających orzeczenie o niepełnosprawności obowiązują ograniczenia w zakresie organizacji czasu pracy. Szczegółowe regulacje w tym [...]
Zasady planowania czasu pracy zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
Planując czas pracy pracownikom zatrudnionym na niepełny wymiar etatu należy pamiętać, by nie przekraczać w ramach rozkładu wymiaru zatrudnienia uzgodnionego w umowie o pracę. Ustalanie przez pracodawcę pracy w godzinach nadliczbowych, tj. powyżej wymiaru wynikającego [...]
Rozliczanie pracy przypadającej między dobami pracowniczymi
Dla rozwiania wszystkich wątpliwości zacznijmy od wyjaśnienia pojęcia doba pracownicza. Doba pracownicza zgodnie z art.123 KP, to kolejne 24 godziny, licząc zawsze od momentu rozpoczęcia przez pracownika przy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. [...]
Roczny limit nadgodzin
Roczny limit nadgodzin jest trzecią wielkością ograniczającą pracę w nadgodzinach. Limit ten dotyczy tylko nadgodzin wynikających za szczególnych potrzeb pracodawcy. Zgodnie z art.151 Kodeksu Pracy liczba takich nadgodzin w skali roku kalendarzowego nie powinna przekraczać [...]
Czas wolny za godziny nadliczbowe
Czas wolny od pracy jest alternatywną formą rekompensaty nadgodzin do wypłaty wynagrodzenia za taka prace. W każdym przypadku to od indywidualnej decyzji pracodawcy zależy wybór sposobu rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych. Jeśli pracodawca nie będzie [...]
Co kryje się pod skrótem APM?
Metoda APM, czyli Action Priority Matrix, jest to metoda dzięki której możemy pogrupować swoje zadania pod względem pilności i ważności. Tutaj także tworzona jest matryca składająca się z czterech ćwiartek, pozwalająca na uporządkowanie naszych planów. [...]
Kiedy i w jakiej formie należy złożyć wypowiedzenie umowy o prace?
Zgodnie z przepisami prawa pracy każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę wykorzystując wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia jest to czas, jaki mija od momentu złożenia przez jedną ze stron wypowiedzenia umowy o pracę do chwili [...]
Czym jest umowa toolingu?
Jest to korzystne porozumienie, dzięki któremu jedna ze stron pozyskuje narzędzia, a druga unika opodatkowania podatkiem VAT. Umowę tą zawierają między sobą przedsiębiorcy (zlecający i wykonawca). Umowa toolingu jest to kontrakt zawierany między przedsiębiorcami. [...]
Czym jest ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy to przewidziana przez Kodeks Pracy możliwość rozliczenia pomiędzy stronami stosunku pracy. Ekwiwalent stanowi równowartość niewykorzystanego prawa do wypoczynku określoną w formie pieniężnej. Prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop [...]
Różnica między nadgodzinami dobowymi i średniotygodniowymi
Zgodnie z art.1511 KP, pierwszeństwo w rozliczaniu mają nadgodziny dobowe, które oblicza się na bieżąco i odejmuje się je od rzeczywistego czasu pracy, ustalając nadgodziny średniotygodniowe, aby nie płacić dwukrotnie za te same godziny pracy. [...]
Rodzaje nadgodzin – nadgodziny dobowe i średniotygodniowe
W życiu każdej firmy funkcjonują dwa odnośniki powodujące powstanie nadgodzin, takich jak norma dobowa i norma tygodniowa, wyodrębniamy dwa rodzaje nadgodzin: dobowe i średniotygodniowe. Termin nadgodziny dobowe odnosi się do pracy przekraczającej dobową normę czasu [...]
Praca w godzinach nadliczbowych – zasady polecania
W praktyce zatrudnienia często pojawiają się sytuację nadzwyczajne, nieplanowane, które wymuszają na pracodawcy polecenie pracownikowi pracy w wymiarze wyższym niż wynikający z etatu danego pracownika. Taki dodatkowy wymiar pracy zwany jest pracą w nadgodzinach lub [...]